通过职场中惯用的那些个人简历来分析，大多数人都会在实施书写制作时将自己的优势充分的在简历中表现出来，似乎只有彰显出个人能力，才相当于自己对工作的把握已经十拿九稳一般。很多人认为不要让简历在递交后显现出劣势的一面，但错误的思维，可带来的影响同样是人们预料不到的，恰如那一份份看似精美异常，颇具价值的简历，求职者自认为天衣无缝的创作，其实还缺少了一种灵魂作为支撑。
将自己打造成为一位十全十美的人才，就在招聘方为之心仪并且将求职者录用后，求职人员在工作中表现出的不如意状态，很有可能会使对其抱有极大期望的企业为之失望，那么已经被企业判定为没有价值的人，还能够在职场中一帆风顺的发展吗?答案是不可能，能力的塑造并非仅仅只是局限于优势的表现那么简单，除了优势的陈述之外，我们可以尝试将自己的缺点注入在简历中，在表现出了并不完美的能力后，招聘企业才会认为求职者是一位有血有肉的人，而非梦寐以求的理想人物。
任何事情都有它的两面性，简历书写也同样如此，看起来有害而无益的缺点叙述并不适用，其实它能够带来的效果已然超过了寻常求职人员想象的范畴。
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