个人简历讲究一个“简”字，能够够在简洁的文字中体现出完整的、需要的信息就是最好的个人简历。不过这个“简”是建立在完整的基础上，也就是说，只有完整的个人简历才算是合格的个人简历。用人单位在筛选个人简历的时候，首先淘汰的也是那些内容不完整的简历。因此说，写合格的个人简历首先要求内容的完整性。
个人简历在设计方面要求，也是要合格化、合理化，所体现出来的就是个人简历看起来要非常的和谐。有一些人在写个人简历的时候，其简历为求个性化，在外观上来非常的和谐。简单来说就是让人看着不顺眼，这样的个人简历自然也称不上是优秀的了。
最后个人简历的合理化上，也既是其内容上的逻辑性，一旦逻辑不通，则整个个人简历看起来也就不合理了。如果个人简历不合理，则就会让对方起了怀疑。
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个人信息
yjbys
三年以上工作经验 | 女 | 27岁
居住地： 北京
电 话：
E-mail：
最近工作 [ 1 年]
公 司： 北京XX酒店管理集团有限公司
行 业： 酒店/旅游
职 位： 运营总经理
最高学历
学 历： 硕士
专 业： 酒店管理
学 校： 韩国济州大学
求职意向
到岗时间： 待定
工作性质： 全职
希望行业： 酒店/旅游，多元化业务集团公司
期望月薪： 面议/月
目标职能： 酒店/旅游，韩语/朝鲜语翻译，餐饮/娱乐管理
工作经验
2009 /9--至今： 北京XX酒店管理集团有限公司(500人以上) [ 1 年]
所属行业： 酒店/旅游
管理公司 运营总经理
搭建总部运作架构及模式，设定连锁发展计划及运营系统。
接管已收购项目及托管项目，建立所属项目运营架构及模式。
依据总部发展目标，制订年度经营计划及预算方案。
统筹管理所属项目，协调处理运作中出现的`问题。
组织、监督下属酒店的各项规划和预案的实施。
制定营运项目的各项管理体系、业务规范及制度流程。
根据集团的战略目标，制定相应的营运策略，提出总部的经营管理规划，并组织实施。
根据下属酒店的特点，设定有所侧重的运作模式及运营标准，指导下属酒店建立自己的特色经营与服务。
指导属下酒店制定各类经营管理计划，监督实施并进行考评。
主持连锁发展项目日常运营管理工作，协调各方关系。
2007 /4--2009 /9：北京XX国际大酒店(500人以上) [ 2年5个月]
所属行业： 酒店/旅游
高级管理 Operation Director/营运总监
负责公司领域投资的调研与决策，制定公司发展规划与战略;
负责公司属下连锁酒店服务与管理的规范化建设，编制连锁酒店管理实务，指导连锁酒店规范运营;
负责连锁管理系统的建立与维护;
负责连锁酒店运营管理指导与监控;
负责连锁酒店的整体经营与发展调控;
研究并推出连锁酒店的新项目及其推广指导;
对各连锁酒店的重大突发事件及顾客投诉作指导，制定处理指引与整改措施，并跟进落实情况;
新店建置与并购新项目的研究决策;
打造公司的VI品牌及连锁酒店在同行业的领先地位;
为公司选拔及培训连锁酒店中高层管理干部，为连锁发展储备人才。
教育经历
2006 /2--2007 /2 韩国济州大学 酒店管理 硕士
语言能力
韩语/朝鲜语(精通) 听说(精通)，读写(熟练)
普通话(精通) 听说(精通)，读写(精通)
自我评价
毕业后一直从事事酒店管理和行政管理工作，善于与人沟通，有着较强的分析、决策、协调及执行能力，工作细致严谨，讲求实效。对大型企业经营管理和连锁品牌运营管理工作实践经验丰富。